Coop Adriatica: dal 2014 nuovo Welfare aziendale

Siglato il 6 novembre con le organizzazioni sindacali il Protocollo di solidarietà, che mette a disposizione dei dipendenti un pacchetto di strumenti per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro tra i più avanzati in Italia

Strumenti innovativi per la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro; più sostegno per le vittime di violenza domestica e per chi ha forti carichi di cura di bambini e anziani, a partire dalle donne; estensione dei benefici a tutti i tipi di famiglie, anche di coppie conviventi e dello stesso sesso. Sono i capisaldi del nuovo welfare aziendale di Coop Adriatica, destinato ai circa 9.000 dipendenti, per il 75% donne, occupati nella cooperativa di Consumatori, al lavoro nei 176 punti vendita della Cooperativa – distribuiti in Emilia-Romagna, Veneto, Marche e Abruzzo – e nelle sedi di Villanova di Castenaso (Bo), Ravenna, e Mirano (Ve).  Il progetto, tra i più avanzati e innovativi nel nostro Paese, si aggiunge a quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro della distribuzione cooperativa e dai contratti integrativi aziendali, ed è al centro del nuovo Protocollo di solidarietà sottoscritto il 6 novembre con i segretari nazionali e regionali di Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. "Da un lato, in un momento in cui per le famiglie è difficile far quadrare i conti – spiega il direttore delle Risorse Umane di Coop Adriatica, Nicoletta Bencivenni – abbiamo deciso di introdurre alcune forme di sostegno economico. Dall'altro, visto che il welfare pubblico arretra, si è voluto ampliare il sistema dei servizi e delle opportunità offerte alle lavoratrici, ai lavoratori e alle loro famiglie". Una scelta coerente con il bisogno di dare più valore al lavoro e tradurre concretamente i valori di solidarietà, uguaglianza e attenzione alle persone ai quali Coop Adriatica si ispira. 

 

Un "pacchetto" che vale fino a 1.000 euro

Il pacchetto welfare, chiamato "PiùPerTe", è stato realizzato in collaborazione con la società specializza Eudaimon e con la fattiva collaborazione delle organizzazioni sindacali; sarà attivo dal primo gennaio e accessibile, anche da casa, attraverso una piattaforma on line. Dal punto di vista economico, si traduce in benefici che possono variare da alcune centinaia fino a 1.000 euro l'anno, nel caso limite in cui si beneficiasse di tutte le opportunità offerte.

Di seguito le principali caratteristiche:

Conciliazione vita-lavoro: dal sostegno a genitori,  single e nonni, al "buono ore" per le emergenze

  • Chi ha figli con meno di 8 anni può chiedere la trasformazione del contratto da full time a part time, o una diversa articolazione dell'orario di lavoro; chi è già part time può richiedere una ulteriore riduzione dell'orario di lavoro; agevolazioni orarie anche per partecipare alle giornate di inserimento scolastico dei bambini;
  • In caso di emergenza in famiglia si può utilizzare un "buono–ore": un permesso straordinario retribuito, erogato in ore di permesso oppure da "spendere" in servizi sostitutivi come una badante, una baby-sitter o un insegnante di sostegno;
  • Congedi aggiuntivi in caso di malattia dei figli piccoli; inoltre, i genitori senza partner con figli fino ai 16 anni d'età, o le coppie con un figlio disabile, possono richiedere un periodo di aspettativa e modifiche dell'orario di lavoro per un periodo di sei mesi;
  • I lavoratori che diventano nonni possono aiutare i propri figli alle prese con i neonati richiedendo fino 6 mesi di aspettativa;
  • Per chi lavora alle casse e ai servizi degli ipercoop è attivo il Progetto Isole, che consente l'autogestione degli orari e dei turni di lavoro; 
  • Sperimentazione del telelavoro nelle sedi amministrative 

 

Stessi benefici per le coppie sposate, di fatto e dello stesso sesso

Coop Adriatica ha deciso di estendere i benefici previsti dal pacchetto welfare ad ogni tipo di famiglia: vengono equiparati i trattamenti per le coppie di fatto, anche dello stesso sesso, sia conviventi che coniugate all'estero. E' il caso, ad esempio, dei trattamenti contrattuali previsti per l'assistenza del compagno malato e per la licenza matrimoniale, possibile anche per coppie dello stesso sesso che decidano di sposarsi.

Sportello d'ascolto e strumenti anti-stalking e dipendenze

Lavoratrici e lavoratori di Coop Adriatica vittime di maltrattamenti, violenza in famiglia e stalking , o dipendenti da alcool, droghe e gioco, possono contare su diversi strumenti di aiuto e supporto:

  • Sportello telefonico di consulenza e assistenza legale gratuita, e di orientamento per il nelle strutture e istituti specializzate nel sostegno sul territorio, sia in ambito pubblico che privato;
  • Anticipo sul Tfr per far fronte alle spese connesse alla situazione vissuta; 
  • Ore di permesso retribuite per partecipare a sedute di supporto psicologico;
  • Aspettativa non retribuita fino a 3 anni per favorire i percorsi di aiuto e ritorno alla normalità.

 

Salute e assistenza odontoiatrica

Oltre all'assistenza sanitaria integrativa con Coopersalute, tutti i lavoratori e i loro figli fino a 18 anni godranno di uno sconto del 20% sulle cure odontoiatriche di I.denticoop.

  • Convenzioni con campi estivi per i più piccoli, anche con il contributo della Cooperativa;
  • Borse di studio e prestiti per l'acquisto di testi scolastici e presiti d'onore per finanziare gli studi dei figli dei lavoratori e dei dipendenti stessi.

 

Aspettativa, campi estivi, borse di studio per grandi e piccoli

Tutti i dipendenti possono richiedere un'aspettativa fino a 3 mesi per motivi di studio; inoltre, a favore del diritto allo studio e per il tempo libero dei figli è possibile fruire di:

  • Convenzioni con campi estivi per i più piccoli, anche con il contributo della Cooperativa;
  • Borse di studio e prestiti per l'acquisto di testi scolastici e presiti d'onore per finanziare gli studi dei figli dei lavoratori e dei dipendenti stessi

 

Permesso di paternità, per il volontariato e ferie lunghe per gli stranieri

In caso di paternità, i lavoratori di Coop Adriatica godranno di 2 giorni di permesso retribuito, il doppio di quanto previsto dalla legge. Inoltre, per i lavoratori stranieri, provenienti da paesi non confinanti con l'Italia, è possibile richiedere fino a 4 settimane consecutive di ferie per rientrare nel paese d'origine. Ai dipendenti che partecipano attivamente ad attività di volontariato sono destinati permessi retribuiti.

Risparmio per i dipendenti dalla spesa ai viaggi

Da gennaio arrivano anche sconti e vantaggi che permetteranno ai lavoratori di risparmiare su alcune voci del bilancio familiare.

  • Chi lavora in Coop Adriatica ed è anche socio Coop godrà di uno sconto aggiuntivo del 5% sulla spesa fino a un tetto di 5.000 euro di acquisti all'anno;
  • Inoltre, un articolato sistema di convenzioni permetterà ulteriori risparmi sulle cure dentistiche svolte negli ambulatori di I.denticoop, l'auto, l'acquisto della casa, di viaggi, servizi assicurativi e finanziari, libri nelle società del gruppo, come Unipol, Librerie.coop e Robintur.